集团中层干部竞岗陈述会举行
记者 范雨婷

      本报讯  “择一良企，忠其一生。不管今天竞岗成功与否，我都将一如既往地投入到工作岗位中。”“我加入振石13年来，经历过不同岗位轮岗，与振石一同成长……”日前，100余名干部职工走上竞岗陈述舞台，展现“竞”选风采。
       选贤任能，奋辑者先。振石高度关注员工职业成长，以“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，建立了完备的职业发展通道。当前，正处于振石“十四五”高质量发展的关键阶段，集团为发现、发挥青年优秀人才，调整优化和充实壮大干部队伍，开展了新一轮的竞聘上岗。
       此次竞岗由集团高管等组成竞聘上岗评审委员会，对竞岗人进行部门初审、公示监督等资格审查，合格的竞岗人通过客观考核及领导评价、竞岗陈述、所在单位民主测评、工作问责和纪律审查、评审委员会评审等环节进行全面、公正地考察，最终综合得分在80分以上者竞聘成功。
       陈述会上，各竞岗人围绕任期内工作成绩、存在的问题与未来发展规划等内容展开陈述，他们结合工作经历和岗位实际，客观分析竞岗优劣势，充分展现出振石人的专业素养和进取精神。在短短的五分钟内，他们逻辑清晰、条理分明，用自信的面貌、坚定的承诺，展望个人未来发展方向，锚定集团发展新目标、新高度。值得一提的是，此次竞岗中85后、90后青年干部人数过半，为集团发展注入更多活力。
       评审委员会对竞岗人陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的可行性、对所竞单位的适应性和基础性、陈述的激情和感染力等方面进行综合评分，为集团人才搭建公平、公正、公开的晋升考核机制。
       坚持选贤任能，激励干事创业。当前，人才是集团“三高”发展中最缺少、最需要、影响发展最大的第一资源。集团将深入践行“人才强企”战略，加速锻造一支素质高、能力强的干部队伍，调动人才的工作积极性和主动性，为集团高质量发展激发内生动力。