振石的“高精尖”人才吸引力
集团党群工作部

      本报讯  人才是第一资源，关系着千家万户的就业问题，也牵动着千亿产业的发展后劲。随着企业高质量发展的实力提升与现实需要，振石的人才“虹吸”效应逐步释放，倒推着振石向创新型企业转型升级。
       创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。据统计，2023年振石新引进大学生中，本科及以上占比92.1%，硕士24人，博士5人。在办公场所，在研发中心，在生产一线……处处都有人才创新创造的身影，振石成为各类人才大展拳脚、大显身手的舞台。
       入职8个多月，毕业于名校的博士汤家栋已经适应了民企研发工程师的新身份，渐渐爱上了当前的工作氛围，“华智研究院采用项目负责制运作，针对集团发展需求，列出项目清单，科研人员揭榜挂帅，组建自己的团队，牵头负责项目。所有工作围着项目转，其中，院长就像我们的导师，他给予我们最大的成长空间和支持，让我们大胆试错、大胆创新。”
       在激烈的的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。这时候，如何吸引人才、留住人才，对企业至关重要。
       优厚的软硬件条件是吸引人才、留住人才、用好人才的第一步。五十多年的创业征程沉淀了深厚的企业底蕴，四次创业的艰苦奋斗形成了成熟的组织文化，吸引着大批优秀人才的加入。经济实力的不断增强最容易体现在硬件设施的更新上，办公环境、管理体系等条件全方位日趋完善，为发现人才、发挥人才、发展人才提供了强有力支撑。
       完善的人才培养体系是吸引人才、留住人才、用好人才的基础。通过多年的努力，振石选人育人用人的机制日益完善，已经形成了大学生培养、科级后备干部培养、师带徒培养、上挂下派互动外练培养制度，还有“行政、技术、工匠”晋升通道，竞聘上岗，年度评比等8项激励制度，不断构筑人才制度优势，使人才的创造活力竞相迸发。
       功以才成，业由才广。振石正在锻造一支规模大、素质优、结构不断优化、技能日益突出的人才队伍，培养出大批德才兼备的高素质人才，用企业吸引力激发人才创新力，从而提高产业核心竞争力，助力企业高速稳健发展。