本报讯
为落实集团“三高战略”，加强集团中层干部队伍建设，打造高素质中层干部队伍，日前，集团各单位开展新晋中层干部述职会。
会上，各个新晋中层干部们对上半年的工作成果进行重点汇报，结合个人的典型案例进行任职陈述，对自身的岗位胜任能力进行分析说明，对现阶段工作中存在的问题进行系统梳理，并提出改进措施和下阶段工作目标，表示将竭尽所能解决项目推进过程中的问题，全力完成各项指标。
汇报结束后，集团人力资源部总经理胡新鸿对新晋中层干部的述职内容表示肯定，他指出，各新晋中层干部上半年的工作成果和表现都非常优秀，掌握了用详实数据展现工作成果的方法，对工作问题的分析较为深刻，对后续工作的逐项改进落实有明确计划。
胡新鸿总经理对新晋干部提出两点要求，第一，要继续保持用数据说话的实干方法，并学会对数据做进一步分析，深挖背后的问题。第二，干部要学会坚持，在干中学、在学中干，不断提升自己的业务本领和管理水平。期望新晋干部们砥砺前行、笃行不怠，在实现集团“三高战略”的征途中奋勇争先。
此次新晋中层干部述职会进一步激发中层干部的工作热情，他们将继续坚持集团“三高战略”和“四百定位”，开拓创新，奋勇前行，为集团高质量发展贡献力量。
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