“后浪”集结，逐梦振石
记者 郭亚荣

      本报讯  近日，正是三伏天，气温一路“狂飙”。但有这么一群年轻人，却在烈日下接受一场特殊的“入营培训”，他们就是振石控股集团2023年的新进大学生们。
       从去年9月至今，共有近300名高校毕业生从四面八方汇聚到振石，其中本科、硕士和博士毕业生占比90%以上。这个夏天，振石“后浪”们在阳光下集结，正式开启一段逐梦的旅程。
       第一个印象关键词“新”
       来面试的时候，向往的是振石作为中国企业500强的“高大上”。入职之后，体会到的是大企业让员工“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”的人情味。集团会为新员工就近租赁公寓，提供美味可口的自助菜肴，组织开展各类文体活动，囊括了吃、住、行各个方面，帮助他们尽快完成从学生到振石职工的角色转换，树立与振石一致的价值取向与文化认同。
       “刚从高铁站出来，就看到‘振石欢迎你’这几个大字，一下子就拉近了与振石的距离，感到很亲切。”每年的7月初都是新进大学生的报道季，对于初入职场的应届毕业生而言，振石在接站、入职、入住、生活指导等方面都有着“保姆”式的服务，归属感往往在入职第一天就已形成。
       7月7日，为期10天的2023年度新进大学生入司培训正式开始，这是他们来到振石的第一课。在他们朝气蓬勃、青春洋溢的脸庞上：振石的一切都充满新意，充满期待。
       第二个印象关键词“热”
       “热”的不仅是一连十天的高温，更是振石的“发展热”与“人才热”。今年是振石历史上投资力度最大、建设强度最高、在建项目最多的一年，各个板块、各条战线、各个单位都是只争朝夕、奋勇争先的状态。项目建设“热”，市场开拓“热”，产品研发“热”……事业因人才而兴，人才因事业而聚，这个热度同样体现在人才招聘上。
       此次新进大学生引进人数，不仅创造了振石历史之最，也代表着振石人才招聘工作打开了全新局面。特别是“地瓜经济”多次点赞振石，在外界树立了浙企“走出去”的良好形象。此次针对振石印尼新项目建设需求，共引进了35名即将出征海外的新进大学生。
       他们军训晨跑、队列训练，头顶烈日、汗流浃背，培训结束后，他们将陆续前往印尼，在万里之遥的印尼苏拉威西岛上发光发热。苏拉威西靠近赤道，常年高温，他们同样不惧热浪，磨砺出征。
       第三个印象关键词“拼”
       “拼是一种态度，更是一种能力，此次培训尤其考验大家的拼！”集团负责招聘培训的相关负责人说道。今年的新进大学生培训不同以往，不仅是集团首次入营封闭式培训，而且时间跨度长、涵盖内容广、培训强度大。
       7月9日，振石“后浪”从振石石门旧址徒步前往振石总部大楼，风吹日晒雨打18.8 公里、3.5小时，相比往年路程近乎翻倍。“这次源头之行是每个人心中的风景线，大家收获满满。”新员工们用脚步丈量振石创业的历程，从中汲取奋斗的力量，朝着美好的未来砥砺奋进。
       “拼”也是振石的文化。《企业发展与文化》等培训以及优秀老员工的“现身说法”，生动诠释了振石由小变大、由中国走向世界的创业历程，鼓励新员工立足自身岗位，拼出美好未来。
       培训已告一段落，但他们在振石的故事才刚刚开始。振石一贯重视人才培养工作，加大培养力度，创新方式方法，激发人才活力，将持续关心关爱人才成长成才，为企业高质量发展增添后劲。