文化是企业的灵魂，它看似无形，却为企业发展注入了持久动力。纵观振石发展历程，不难发现，以“品行、创新、责任、学习、激情”为核心价值观的振石文化始终贯穿于企业发展过程中，引领振石的高质量发展。
振石的企业文化需要我们每一位员工深入学习、认真理解、坚决执行。作为振石人，我们要经常看到自己的不足，看到自己的责任，以企业文化为基准严格要求自己，始终坚持敢于挑战、善于拼搏、勤于创新、乐于奉献的企业精神，把自己的能动性和价值发挥到最大。
作为一名法务专员，在工作中首先应加强业务知识学习，要无止境地更新知识和提高技能，不断跟踪最新立法，实现与时俱进。同时，要想保持法律工作的生命力，提高专业性，还要学习法律以外的专业知识，学习财务、房地产、国际贸易等方面的知识，时刻保持知识更新，拓宽知识面，满足公司不断发展的业务需要。
要深度参与公司运行。公司各部门的内部运行、外部谈判都存在着法律风险，其中显性风险容易发现，隐性风险却难以察觉，所以法务部门需加强与公司其他各部门的沟通和联系，深入了解公司运行各个环节，从而更高效地开展工作。作为一名法务专员，应在职责范围内与同事保持密切沟通，通过合同起草与审核、公司法律纠纷处理等工作，深度参与公司各交易环节，及时发现相应风险点并提出法律意见，避免公司承担不利风险。
要提高风险识别和应对能力。法务工作不只是简单的事后纠纷处理，更要主动在事前发现风险，防范于未然。因此，法务专员还是法律漏洞的发现者、法律风险的探索者，要在合同审查、法律咨询、案件办理等过程中，分析各交易环节中可能出现的风险、查找制度规范中可能存在的漏洞、思考各诉讼阶段中存在的问题，通过认真分析，总结出适合自己的、符合公司需求的工作方法，增强法律风险识别与应对能力，依法为公司经营保驾护航。
|