什么是“振石文化”？作为集团的一名员工，也许你知道振石，它是一个民营企业。那你对“振石文化”有没有自己的见解？或者在“振石”这个大家庭里，你有没有感受到来自这个企业的文化熏陶？以及受它的影响，给你带来了哪些改变？
集团去年首次入围“中国企业500强”，“中国民营企业500强”从408位跃升至229位，“中国制造业企业500强”从438位跃升至244位……各大榜单排名持续上升。
但这还不够，集团要创百年品牌，成为知名企业，除了要有自己的产品，还要有自己的文化。文化是知识。但对于企业文化而言，文化则意味着历史，意味着凝聚力和整个企业的价值取向。企业文化影响着企业生产生活的方方面面。这种思想会指导企业生产和各个方面，并反映在企业这个整体上。
在许多人看来，企业要飞速发展最行之有效的方法是提高生产力，增加劳动力。其实，文化作为软实力，在企业的发展和战略上也有着举足轻重的作用。习总书记在主持中央政治局2013年第十二次集体学习时指出：“提高国家文化软实力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。”对于振石来说，提高企业文化软实力，关乎集团“十四五”战略规划的顺利推进，关乎“三高战略”的健康发展。
其实自从进入公司的那一刻起，我们就在不知不觉中接受企业文化的影响，并开始学习企业文化，干净整洁的厂区环境，运动会上奋勇争先的振石人，业余时间钻研技艺的前辈师傅等。
当然企业文化不是无源之水、无本之木，它必需借助一定的载体。报纸是企业文化的载体，集团自办的报纸，内容由集团员工撰写，新闻事件由内部员工采访编辑，它展示了集团最近在生产经营等方面取得的成果。读者是集团的每一个员工，他们通过阅读报纸，了解公司的最新动态，见证企业的茁壮成长，憧憬着自己更加辉煌的明天。
如果把企业文化再细化到每天的工作当中，比如我所在部门每天交接班时，都要开工作衔接会议，同事会介绍近期发生的安全事故案例，会制作PPT给员工看，加强视觉和听觉上的冲击。这其实也在潜移默化地给员工灌输企业文化，从而使“崇尚安全，生命至上”的理念深入员工脑海里。
正如张总在会上所说：“企业文化不仅对员工工作效率提高与生活品质提高有推动作用，也对企业日常生产经营及可持续发展起到助力作用。”那就让我们重视企业文化，把加强企业文化落实到行动中，落实到每天的工作中。
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