集团开展2022年度新增科级后备干部培训
集团人力资源部 冯 奎

      本报讯  为继续做好集团后备干部人才梯队建设，2月22-23日，集团组织开展2022年度新增科级后备干部培训，集团党委副书记金祥等授课，来自集团本部及各子公司的60余名后备干部参加。
       本次培训课程有企业文化、职场通用素质管理提升类课程及团队素质拓展活动。
       本次培训随机分组，各小组通过“画肖像”顺利破冰，加深小组成员的认识和了解，为后续团队活动打下坚实基础。在团队拓展活动中，各个小组展开激烈角逐，针对活动中的问题进行反思和复盘，“要充分掌握外部的信息，以利于更好的决策”“在小组成员无法达成一致时，队长要及时站出来一锤定音，带着团队一起向前进”“小组团队只有同心协力，才能完成共同的目标”。
       在第二天的培训中，通过企业文化课程宣导、性格管理与职场沟通以及结构化工作汇报课程的授课，参训学员对后备干部应具备的专业知识、技能和素养有了进一步认识和了解。
       集团人力资源部总经理胡新鸿介绍了培训活动的重要意义。他指出，“十四五”集团快速发展期间，对人才的需求越来越大，也对干部队伍提出了数量和质量要求，科级后备干部要做到：认清角色，真正决定培训效果的关键在自己，要学会主动成长；在接受知识和技能的同时，要知行合一，应用实践，并最终实现创新；做好能力储备，为后续岗位提升奠定基础。
       集团迅速发展，对人才结构、人才质量的要求也越来越高。下一步，集团将一如既往，继续做好科级后备干部人才培训培养工作，为集团“三高”发展提供强有力的人才队伍支撑。