恒石公司开展后备人才“一对一”培养结对会
恒石公司 王修萌

      本报讯  4月22日，恒石公司组织召开后备人才“一对一”结对培养会，公司高管、全体中层干部及来自各岗位的结对师徒共70人出席会议。
       会议伊始，恒石公司副总经理余万平宣读《关于开展恒石公司后备人才“一对一”结对培养的通知》，介绍本次结对培养模式的目的、培养要求以及具体结对人员。他表示，结对人员要严格执行公司相关要求，被培养人要及时向培养人汇报工作情况，培养人要主动向被培养人布置工作、指导工作和检查工作，做到有目的地“传”、有针对地“帮”、有重点地“带”。
       随后，结对师徒按照顺序分别上台签订培养协议，签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。
       会议最后，恒石公司总经理潘春红作总结讲话。他表示，被培养人要珍惜培养的机会、表现的机会、自驱的机会，并对培养人提出三点要求：一是作为一名合格管理者，以身作则是最基本的底线；二是要心中有“他”，要培养好被培养人的品行，关注好被培养人的工作状态；三是要创造一个好的工作氛围，要做到公平、公正、公开。
       “一对一”结对培养是恒石公司着眼于企业长远发展，统筹考虑现有干部队伍结构和后备干部培养方案做出的重要探索。今后，恒石将继续选拔综合素质好、经营业绩突出、发展潜力大的后备干部，为后备干部创造锻炼机会，让更多复合型人才脱颖而出，承担更大的责任、挑起更重的担子，为企业“三高”发展提供人才支撑。