在这个时代，很多人都追求效率，而忽视质量。但工匠们追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求。在振石集团“传帮带”文化下，有这样一群老师傅，他们有着较高的职业素养与丰富的工作经验，充分发扬师带徒、传帮带的好传统，把多年工作实践中的好思路、好做法、好经验传承下去。
经验丰富的老师傅培养操作岗位的技术新力量，不断增强职工的业务技能和职业操守，积极引导他们立足本职岗位，进一步提高技术水平。从这些老师傅身上，我们看到了对工作的热爱以及把工作做到极致的“工匠之心”。正是因为有这样持之以恒、兢兢业业、精益求精的员工队伍，才能打造出高品质的产品。老师傅们用实际行动告诉我们——要想在平凡的工作中做出不平凡，就要有励志成为工匠的心，热爱本职、潜心钻研，把工作做得出色，做到极致。
通过拜师结对的方式，既培养了青年职工的业务能力，又弘扬了中华民族尊师重道的传统美德，既让老师傅们发挥专业特长，又让年轻的我们得到真传，实现自身价值，更好地适应集团新形势下的发展要求。
也正是这些老师傅让我们明白，工匠精神是一种对于职业本身的要求，是一种追求完美、追求创新的职责感。工匠精神不是管理方法，不是一种工具，它是一种“干一行，爱一行，精一行”的态度。师说有云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工匠精神让我们从细小的每一件事情开始，一点点地积淀。
一个个工匠的坚守让我们坚信，在完成振石新时代发展的战略蓝图上，平凡而伟大的工匠们必将写下浓墨重彩的一笔。
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