在日常生活中，我们获取信息的来源多种多样，有读书、聊天、新闻、搜索等，现代互联网更是大幅度缩减了获取信息的成本，足不出户尽知天下事。但是信息量增加带来的问题是信息质量的良莠不全，我们可能迷失或者淹没在信息里，对于哪些信息适用于我们，应该听取哪些意见，很难有明确的标准和界定。当局者迷、旁观者清，我们在获取信息的过程中，从他人处获取意见和评价成了关键方式。
我现在仍记忆清晰的一场关键对话是我和部门领导的面试谈话，那时的我马上毕业，充满迷茫。在投了无数份简历、面试了数家公司后，这种感觉并未消失，反而变得更加立体。因为在寻找工作机会的过程中，这些公司并未明确岗位要求，只是一味地在核对招聘条件，如学历要求、工作年限等，只要满足条件就可以来上班。我对自身的发展定位有初步想法，但眼看这些公司只是在寻找一颗螺丝钉，我迷茫了。
恰在这时，我接到了集团的面试邀请，当时从未想到这场部门领导谈话会是决定我以后工作的关键谈话。在自我介绍后，领导问了一些专业问题，我完全没想到的是领导以我的视角切入，为我的未来做了分析，结合自身经验，并对未来工作内容做了详尽介绍，对于我的发展定位给出了建议和指导，在谈话中我充分了解了实际工作情况，知晓了领导对工作岗位的要求和预期。在谈话后不久，便得知被录用，我也愉快地接受了集团的工作邀请。
在这场关键谈话中，我收获的不仅是一个工作，一位可敬的领导，还有一位前辈给一个青涩学生的关心和鼓励，也正是当时的那场关键谈话，让我有幸进入到振石大家庭中，记录下这段难忘的故事。
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