从“心”出发，从新开始
集团办公室 郭亚荣

        “来，把行李放到后备箱。”
       “坐前面，咱们现在去公寓，办理一下入住手续。”
       每年七月都是振石的迎新季，今年也不例外。在桐乡高铁站，集团人力资源部的冯奎举着“振石欢迎你”的欢迎牌，一边热情欢迎着新进大学生的到来，一边将信息迅速反馈给各子公司的HR。据他说，“从去年9月至今，集团共引进新进大学生115人，其中非桐乡户籍77人，占比达到66.96%，对于这些从五湖四海选择振石、来到桐乡的小伙伴们一定要特别关心。”
       在集团各相关部门及子公司的通力协作下，从报道接站，到衣、食、住、行，入职前体检、培训，集团细致安排各项迎新工作，帮助新进大学生深入了解企业，也让他们感受到了振石大家庭的温暖。
       “从洛阳来到桐乡，中间转了一次车，总车程要7个多小时，出站的时候就看到‘振石欢迎你’五个字，一瞬间对这个企业和城市多了一份亲切感”，现就职于集团办公室信息技术科的鲍鹤鸣对于那天报道的“初印象”依旧记忆犹新。同时考虑到通勤时间，公司帮他提前集团总部大楼附近租住了公寓，当天抵达，当天入住，“一站式”的贴心服务覆盖了他来桐的整个行程，这让他特别暖心。
       随后在两个多星期的时间里，他经历了新员工破冰游戏、军训拉练、篮球友谊赛、迎新晚会、源头之行、技能培训，感受了舒适的湖景办公环境、五星级的自助餐、独具特色的“三健活动”……浓浓的企业文化将他们包裹起来、全新塑造。“在振石，我完成了从学生到企业职工的转变，我觉得我已经是一名振石人了！”他继续说道。
       “我们的目标就是让每位新进大学生来到振石能够脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心中有爱，这是集团的文化，也是我们给新员工的第一张‘名片’。”集团人力资源部负责招聘培训的徐凤敏说道。作为新进大学生口中亲切的HR“小徐姐”，在她看来，这一切都离不开集团的高速发展以及对于人才引培工作的高度支持。近年来，随着集团的品牌知名度的提高，有不少大学生在招聘会上都是慕名而来。同时根据“品德优先、素质优先、专业对口”的目标与要求，集团积极在各个高校平台进行招聘资源的积累，努力将每一次招聘会做成企业文化的宣传会，探索校企合作培养复合型人才的新模式，吸引着一个个与振石企业文化相性符合的人才，做到了既能保证人才供应，也能提高人才质量。
       据悉，在今年新进大学生中，硕士及以上的占13.9%，较去年同比上升8.7%；一本生所占比例为56.5%，较去年同比上升12.7%；985、211工程院校毕业生14人，所占比例为12.2%；党员17人，占比14.78%；新招博士1人。数据反映出集团正逐步推进人才强企战略，以此驱动企业高质量发展，全力打造“待遇高、要求更高”的百年老店形象。
       今年是集团“十四五”规划的开局之年，头年要立头功，人才资源是关键。在前不久的集团“十四五战略规划”发布动员大会上，集团董事局主席张毓强着重强调“引培好人才资源，是完成十四五规划的关键所在，人才资源是‘十四五规划’的第一要素”。集团来到新的发展阶段，对于人才的需求也水涨船高，这给了新进大学生发挥才干、快速成长的平台，这也将成为他们追逐梦想、实现自我价值的不懈动力。
       如今，后浪奔涌入海，新进大学生们都已完成培训，逐步进入到各自岗位上。作为企业的“新鲜血液”，他们从“心”出发，从新开始，将在老一辈振石人不畏艰辛的创业精神指引下，承担起新一代振石人的使命重担，朝着“创百年振石、树百份信心，争百倍努力，交百分答卷”的四百定位而努力奋斗。