本报讯  9月8日，为推进人才梯队建设，传承振石精神，帮助新进大学生尽快融入集团，集团举行2020年度新进大学生拜师仪式。
         “师带徒”即由资深老员工承担师傅的责任，带领新入职员工进行学习、工作，使他们能够更好、更快地融入到工作中，这种师徒传承机制，是点对点的培养方式，更具有针对性，既可以建立和谐团队，培养出一批批优秀人才，同时也营造了浓厚的学习氛围。
         拜师仪式上，徒弟们一一向师父行拜师礼，敬拜师茶，表达诚挚心意和坚定信念；师父们饮拜师茶，领取培养计划书，表明态度责任和期许要求。
         作为师父代表，集团财务会计部员工刘慧芳分享了自己入司以来的工作经验，她表示要以身作则，在工作中起到榜样作用，一方面传授技能，毫无保留地引导徒弟成长，一方面不断学习，提升自我高度，帮助徒弟解决困难，期待未来与徒弟共同成长，一同为振石贡献更大的力量。
         作为学生代表，集团销售二部员工顾卓超庄重承诺：尊敬师长，虚心学习。严于律己，以高标准来严格要求自己。勤学好问，不以有问题为耻，以勇于解决问题为荣。积极参加公司组织的相关培训及考试，珍惜每一次培训机会。
         最后，集团管理人事部总经理胡新鸿表示，随着集团的快速发展，对于新进大学生的培养，无论是在形式上还是在内容上都越来越深入，希望师徒用心建立起口传心授的师徒情谊，师父要在用心和用情的基础上对徒弟言传身教，徒弟要学会主动学，也要学会尊师感恩，并学有所成。
         通过“师带徒”机制的深入实施，将充分发挥技能人才的技术和经验优势，积极发挥“传、帮、带”作用，更好地吸引和留住人才，促进公司员工尽快成长，助力集团高质量发展。
         据悉，恒石公司、东方特钢、振石大酒店已纷纷举行2020年度新进大学生拜师仪式。