在知识产权国际化浪潮中，市场经济条件下的知识产权对创新成果的权利归属、利益分配以及维系创新可持续性的作用越来越突出。2020年1月15日，中美双方在美国华盛顿签署《中华人民共和国政府和美利坚合众国政府经济贸易协议》，知识产权更是被列在头版头条，C位出道。那被中美贸易协议列在首位的商业秘密，究竟是如何丢失的呢？与商业秘密泄露相关的风险因素较多，例如员工、竞争对手、销售商、供应商等合作方，其中员是最为核心的要素，以下，我们列出了员工因素引发商业秘密泄露风险的常见情形。
       前雇员：保密协议够了吗？
       员工跳槽是引起商业秘密泄露的高风险因素。尽管目前大多数公司都已经注意和员工签署相关保密和竞业禁止的协议，但是公司通常更关注协议中是否已经包含了相关条款，但是很少关注条款是否实施，以及如何保障实施。《江高审理指南》明确规定，商业秘密案件审理中，权利人都必须先行明确其商业秘密的范围——即明确秘密点。因此在涉及前雇员的问题上，首先需要明确的是其在后续的工作中可以使用的一般技能，包括在前雇主工作时所积累的经验和知识，但并不能涉及前雇主的商业秘密。倘若公司不能对其所拥有的商业秘密和非专有信息进行有效的区分，可能会对主张前雇员构成商业秘密侵权产生较为不利的影响。
       现雇员：这些活动请注意！
       (一)行业研讨会：行业研讨会的参与人员本身就以行业内的竞争对手为主，倘若对研讨会所使用的材料缺乏审查，则难免在研讨的过程中向竞争对手披露了相关敏感信息。
       (二)会展：会展是公司向实际或者潜在客户展示展品或服务的常见方式，然而会展工作人员很有可能并不能很好的区分哪些信息属于公司的商业秘密，从而可能在会展过程中向竞争对手披露。
       (三)媒体采访：在媒体采访期间披露也是较为常见的商业秘密泄露的场景。因此，对出版前的文字、视频等进行审查，删除相关的敏感信息是较为常见的防御措施。
       (四)客户接待：我方客户或潜在客户通常也是竞争对手的客户或潜在客户。在客户接待的过程中，倘若公司仅仅关注向客户充分展示自身的实力，对于展示信息的具体内容、接待区域以及区域内陈列的相关材料等并没有经过精心的安排，也会存在泄漏商业秘密的风险。
       潜在雇员：面试也有坑？
       对于大多数企业而言，招聘员工时，具备相关行业的经验是相当重要的因素，具有丰富经验的员工可以将在竞对处获得的知识运用在后续工作中，因此，面试的过程中，很有可能会对相关行业知识进行交流。然而，候选人在面试结束后至少在短时间内还是会回到原本的岗位，并不能确保其不会将在面试过程中获得的信息运用在原本的岗位中，特别是在最终实际没有被录用的情况下。因此公司面试人员也应对公司商业信息有较全面的掌握，有效区分商业秘密，避免面试过程中泄露公司商业秘密。